NORMATIVA IGUALDAD DE GENERO EN LA EMPRESA

Desde Propipol Asesores, hoy queremos hablaros sobre la igualdad de género en la empresa, que es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030) de la ONU, firmado por 193 países en 2015 y que, sin embargo, aún queda muy lejos de ser una realidad en todo el mundo.

Entre las medidas y acciones necesarias para lograr este objetivo, las llevadas a cabo en y dentro de las empresas son fundamentales, puesto que no solo contribuyen a mejorar los derechos y oportunidades de la mujer en el ámbito laboral, sino que también repercuten en otros ámbitos de la sociedad.

¿Qué es la igualdad de género? ¿En qué consiste?

La igualdad de género consiste en que mujeres y hombres (en todas las etapas de su vida) tengan acceso a los mismos derechos, beneficios, oportunidades y trato en todos los ámbitos de la vida y la sociedad: en el trabajo, la salud, la justicia, la política, la cultura, etc.

La igualdad de género en las empresas debe ser un objetivo a cumplir por ellas, no solo por cumplir con la normativa de igualdad, sino porque aporta otros beneficios como mejora de la reputación corporativa, mejora del clima laboral, aumento de la productividad o la retención del talento.

¿POR QUÉ DECIMOS QUE HAY DESIGUALDAD DE GENERO EN LAS EMPRESAS?

• Las mujeres reducen más su jornada laboral para ocuparse del cuidado de los hijos y las tareas del hogar.
• Hay menos mujeres en puestos directivos que hombres (en España, solo el 30% de estos puesto están ocupados por mujeres). Todavía persisten sesgos de género por los que a la mujer no se la considera capaz de ocupar posiciones de liderazgo.
• Existe una brecha salarial entre mujeres y hombres, con las primeras cobrando menos que los segundos (en España se sitúa en torno al 23% de diferencia).
• Esa desigualdad salarial se agrava con las edades de entre 36 y 46 años, momento en que se entra en la maternidad o en el cuidado de mayores.
• Las mujeres aún enfrentar más dificultades a la hora de encontrar trabajo, tal y como demuestran los datos de paro, donde la tasa de paro femenino ha sido históricamente mayor que la del masculino.

Desde Propipol Asesores podemos ayudarte a cumplir la normativa realizando una auditoría de tu empresa.

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